Il arrive qu'on doive quitter le bateauIl y a des nombreux moments dans la vie où l’on doit tourner une page, dire au revoir et passer à une prochaine aventure. C’est notamment le cas dans le monde du travail. Toute personne qui a une activité professionnelle sera confrontée, un jour où l’autre, à un départ. Alors, il est certain qu’on pense tous au départ en retraite mais pas trop vite quand même !. Pour autant, tout le monde ne quitte pas son travail uniquement parce qu’il arrive à la fin de sa carrière et qu’il va pouvoir profiter de beaux jours sous les cocotiers. Il existe d’autres raisons de quitter le bateau pour un nouveau poste dans une nouvelle entreprise, pour une reconversion professionnelle, pour la concrétisation d’un nouveau projet, pour un déménagement, pour un congés maternité prolongé, etc. Mais une chose est sûre, quelque soit la raison du départ, il est extrêmement important d’organiser un pot de départ. Et nous sommes ici pour vous accompagner dans la réalisation d’un événement qui va marquer les esprits. Que ce soit pour le vôtre ou pour votre collègue !Il n’est jamais facile de savoir quoi faire pour ce genre de célébration. Il faut trouver les invités, un endroit pour accueillir la fête, la nourriture, les activités, les cadeaux etc. Nous allons ici répondre à toutes vos questions ! 1. Pourquoi fêter dignement son départ ?Partagez un dernier moment avec vos collèguesSi vous vous demandez doit-on organiser un pot de départ ? », la réponse est oui, oui et re oui. Lorsque vous quittez votre travail si vos collègues souhaitent vous dire au revoir et avoir une petite attention pour vous, c'est le meilleur moment et le meilleur endroit pour le faire ! Il est donc beaucoup plus pratique de trouver un moment dans la journée où tout le monde est disponible et se retrouve pour dire au revoir. Cela évite ensuite de regretter de ne pas avoir eu/pris le temps de le faire. D'autre part, c’est important pour vous ! En effet, quelle que soit la raison de votre départ, vous terminez une aventure pour en commencer une autre. vous devez pouvoir faire un point sur ce que vous avez vécu, que ce soit positif ou négatif. Vous devez pouvoir dire ce que vous avez sur le cœur, remercier les personnes qui ont été là pour vous, vous remémorer les bons et les moins bons souvenirs tout ça dans une ambiance dénuée de tout caractère professionnel. Quoi qu’il arrive, le départ doit être bien préparé pour partir sereinement vers d’autres horizons. Cette étape de votre vie est importante et mérite qu’on la fête dignement. 2. Qui inviter à son départ ?Choisissez vos invitésBon ok, cette partie a le mérite de vous faire retomber en enfance puisqu’elle ressemble un peu à la phase je lance les invitations pour la boom ». Et comme lorsque vous aviez 10 ans, il est toujours difficile de savoir qui inviter à ce genre d'événement. Dans un premier temps, il est évident que vous allez inviter vos plus proches collègues de travail. Ici, il s’agit de faire des choix en fonction des affinités avec qui êtes-vous proche ? Qui souhaitez-vous avoir à vos côtés ? Dans une très grandes entreprises, cela peut se limiter à votre équipe et à vos supérieurs directs. Dans une petite entreprise, cela peut s’élargir à toute l’entreprise. Une fois que vous avez choisi les invités dans vos cercles proches, vous pouvez maintenant élargir le cercle aux personnes que vous appréciez et avec qui vous avez collaboré ou passé de bons moments mais qui ont quitté le bateau avant vous. En gros, les personnes qui sont parties avant vous mais que vous souhaitez revoir le temps de ce moment festif !Pour certains, inviter la famille proche est une bonne idée, c'est vous qui voyez. Il s’agit ici de votre conjointe et pourquoi pas vos enfants si vous en avez. Cela vous permettra aussi d’être accompagnée lors de cette étape parfois réalisée avec un pincement au Où organiser son pot de départ ?Choisissez votre lieu de réceptionContrairement à la boom, un garage chez vos parents n’est peut-être pas la meilleure solution… mais alors, où organiser son pot de départ ? Il est tout à fait possible que vous preniez le parti de louer une salle pour prolonger le pot en petite fête entre collègues, c’est une solution. En effet, le lieu est neutre et ne nécessite pas la même attention que certains autres endroits. Mais pour ça il faut souvent s’y prendre à l’avance et ce n’est pas toujours possible. Il existe une autre solution et c’est la plus répandue. Il s’agit d’organiser le pot de départ sur le lieu de travail. Cette solution est sûrement celle qui a le plus d’avantage. Si vous organisez un pot de départ surprise pour un/une collègue vous pouvez attirer facilement la personne concernée sans prendre de risque. En plus, tout le monde connaît déjà les lieux, 90% des invités sont déjà sur place et cela ne nécessite pas une grande organisation en amont. Vous pouvez aussi vous arrangez pour que cela se fasse à votre domicile. Mais cela peut freiner des invités et/ou être compliqué selon le nombre de personnes présentes. Vous pouvez également penser à un restaurant sympa, dans un cadre agréable et vous occuper de payer les apéros pour remercier vos futurs ex collègues !Enfin vous souhaitez convier l'utile à l'agréable ? Vous pouvez faire le tour des bars sympas proches de votre lieu de travail et demander à réserver un coin spécialement pour vous et demander si le bar en question peut vous préparer quelques planches à grignoter et quelques boissons. Ce n'est pas très onéreux et ça a le mérite de marquer festivement et dignement votre départ !4. Qu’est-ce qu’on mange ?Préparez un apéritif dînatoireAh, voilà le sujet qui va intéresser absolument tous les invités la nourriture. On le sait, manger est une activité qui a tendance à créer du lien social. Alors même si le lien est déjà créé dans ce contexte, il rendra la soirée plus conviviale. Si vous n'organisez pas votre pot au restaurant ou dans un bar qui préparera des planches pour vous alors la question se pose ! Qu’est-ce qu’on peut bien manger à un pot de départ ? La réponse peut être tout, mais tout n’aura pas les mêmes avantages. Pour un pot de départ, il vaut mieux privilégier une sorte d’apéro dînatoire qui ne nécessite pas de s'asseoir à table, ni d’avoir des couverts. Et le mieux est que la table puisse être au centre de la pièce. En effet, si vous choisissez un vrai repas, assis à table vous risquez de limiter et compliquer les discussions. Chacun a une place et doit se contenter de ses voisins de table. Or, la personne centrale de la soirée c'est quand même vous! Il faut donc que les gens qui veulent vous solliciter puissent le faire sans apéro dînatoire se fait debout, tout le monde peut bouger et discuter avec qui il veut. Ca semble donc être la solution la plus appropriée !5. Quelle décoration pour mon pot de départ ?Décorez votre lieu de réceptionSi vous faîtes ça chez vous ou dans une salle alors nous ne pouvons que vous conseiller des ballons ! Quoi de mieux pour fêter votre départ dignement que de crouler sous les confettis des ballons percés ?Vous pouvez également écrire des messages rigolos grâce aux ballons lettres ou encore indiquer en ballons chiffres le nombres d'années que vous avez passé auprès de vos collègues ! Enfin, préparez une jolie table avec une jolie nappe et quelques plats bien décorés pour rendre cet événement inoubliable !6. Qu’y fait-on ?Préparez un discoursDernier point, que doit-on organiser pour un pot de départ ? La question est de savoir si on est plus proche d’une ambiance type petite soirée entre amis, ou si on est plus proche d’une ambiance mariage… En réalité, on peut dire que c’est entre les deux. Tout ce qui est petit jeu, etc. peut être une bonne idée si vous avez de la place et du temps. En effet, ce type de jeux nécessite d’y accorder du temps et peut-être que les invités ont plus envie d’accorder ce temps à vous dire quelques mots. Ce qui peut alors être mis en place, c’est un moment où chacun peut faire un petit discours pour son ou sa future ex-collègue. En effet, certains pourraient avoir envie de marquer le coup avec un petit mot pourrait aussi être intéressant de prendre le temps pour dire quelques mots sur tout ce que vous avez vécu pendant ces quelques mois ou années aux côtés de vos collègues. Pour le reste, vous pouvez vous laisser porter par le soirée. 7. Quels cadeaux fait-on à un pot de départ ?Offrez un cadeau mémorableIl est de coutume que lorsque votre collègue annonce la date de son pot de départ, de préparer une enveloppe et une carte afin que chacun puisse participer à un cadeau commun et écrire un petit vous connaissez les loisirs et hobbies du/de la principale intéressée alors tapez dedans ! La pêche ? Offre lui une nouvelle canne à pêche ultra compétitive ! Le vélo ? Pourquoi ne pas lui offrir un magnifique vélo ? Il s'agit d'un départ en retraite ? Peut-être participer à un voyage ou acheter des accessoires de camping-car par exemple !Si vous êtes seul ou en comité restreint, vous pouvez pensez à des cadeaux un peu moins onéreux comme un massage, un restaurant avec son/sa conjointe, un appareil photo polaroid, un album photo de ses collègues. Si c'est un départ d'un jeune collègue, vous pouvez consultez notre article sur les cadeaux possibles pour un trentenaire afin de trouver pas moins de 67 idées de cadeaux ! Nous espérons que cet article vous a été utile, n’oubliez pas que ces moments sont des moments de joie magnifiques alors profitez-en !Cliquez sur le bouton pour profitez dès maintenant de 5 Articles pour le prix de 3 sur toute la boutique et de la livraison offerte dès 20€ !

Commencezpar faire un retour sur la vie de votre collaborateur dans l’entreprise, pour créer de l’émotion. Remerciez-le, pour le mettre en valeur. Laissez-lui la parole, pour créer le dialogue. Usez de l’humour, le pot de départ doit être

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Dire adieu à ses collègues de travail avec un simple discours de départ émouvant ou par un message mail d’adieu professionnel. Modèle de discours pour un pot de départ à la retraite. Discours d’adieu à ses collègues avant son départ pour un nouveau poste. Message d’au revoir par mail à son équipe et à l’ensemble de son entreprise, institution ou association. Image au revoir – Citation pour un départ – Message adieu touchantPetit discours d’un retraité pour son départ – texte pot départ retraiteUn court discours d’aurevoir pour dire adieu à ses collègues à l’occasion de son départ à la retraite. Texte de départ émouvant et simple à lire, par exemple, lors de son pot de départ à la Collègues et Amis,Si je vous ai réunis aujourd’hui, c’est comme vous le savez sans doute pour vous annoncer quelque chose que je prépare maintenant depuis près de 40 ans… En effet, c’est avec une certaine émotion que je prends la parole pour vous annoncer mon départ en retraite. Les personnes ici présentes connaissent mon don inné pour les discours, c’est pourquoi après avoir longuement préparé mon intervention, je vais essayer de ne pas faire trop long…Je vais donc commencer il y a de cela maintenant votre âge quand je n’étais encore qu’un nourrisson…non je plaisante…Plus sérieusement je tenais cependant à ce petit mot, pour vous exprimer, en ce jour particulier, ma gratitude, à chacun d’entre vous, avec qui j’ai partagé plus que mon travail, des moments de joie et d’autres plus douloureux pendant toutes ces ne vous cacherai pas le petit pincement au coeur de vous voir maintenant tous réunis devant moi avec tous ces souvenirs que nous partageons en vous savez, plus que cette certaine tristesse qui à chaque grand changement de la vie vous fait prendre conscience que quelque chose se termine et ne pourra jamais revenir, j’ai depuis longtemps planifié cette dure vie faîtes de voyages, de loisirs etc. qui m’attend !Le moment est venu pour moi de me consacrer à d’autres choses et de profiter de tout ce temps libre qui m’est donné, pour moi et pour ma famille. Je veux pourtant que vous sachiez que je ne vous oublie pas et vous souhaite bien du courage !, quand bien même nous ne partagerons plus le même bureau. Je pense à ces amitiés qui se sont créées au fil des années, et qui continueront encore après mon pouvez compter sur moi pour venir vous rendre une petite visite de temps à autre. Je vous présente, enfin, tous mes remerciements pour cette réception organisée en mon vais maintenant laisser la place au buffet et boissons qui elles aussi commencent à s’impatienter. Je terminerai simplement sur ces mots A la votre ! Et surtout Merci à vous tous Souhaiter une bonne retraire à une amie ou un ami qui par à la retraite. Trouver un modèle de discours gratuit pour un départ à la retraiteCourt discourt de départ pour un nouveau poste – Au revoir à ses collègues et partenaireBonjour à toutes et à tousJe prends quelques minutes de votre temps pour vous remercier de m’avoir accueillie aussi chaleureusement au sein de cet bel belle aventure professionnelle m’a donné l’occasion de faire de belles rencontre. En effet, j’ai eu l’occasion de travailler avec chacun d’entre vous, avec chacune des équipes investies de cette en tête de beaux souvenirs professionnels partagés avec chacun d’entre vous. Chaque professionnel, quelque soit son poste, – secrétaire , comptable , directeur, agent de terrain – m’ apporté quelques choses et m’a appris de moi expérience professionnelle vécue au sein des différents service m’aidera encore dans mon nouveau effet, je vous quitte pour un nouveau poste et occuper de nouvelles fonctions et responsabilités professionnelles. À compter du mois prochain, je vais intégrer une nouvelle entreprise – non de l’entreprise -. Au sein de cet établissement je vais devenir chef de service. Mes missions seront de coordonner les équipes et d’animer les réunion de service. Un nouveau défi professionnel très stimulant !C’est Françoise de Lacroix qui me remplacera en tant dans mes fonctions actuelles. je sais, dores et déjà, que vous lui ferez un bon accueil. Je connais aussi ces grandes qualités personnelles et sa grande compétence professionnelle. Je ne me fais donc aucun soucis pour elle et pour vous …Cher collègues et partenaires ce discours de départ pour des nouvelles fonctions professionnelles n’est qu’un Au revoir et non pas un adieu. J’espère bien tous vous retrouver ou vous revoir dans le hasard d’une allez tous me manquez, vous me manquez déjà !Je voudrais conclure ce discours de départ émouvant en vous remerciant ! Remercier tous les professionnels de cet entreprise merveilleuse. Vous dire merci pour votre accueil et vos qualités mots élégamment pour vous souhaiter une bonne continuation professionnelle et personnelle. Une petite citation de départ du poète arabe Omar Khayyâm Avant notre venue, rien ne manquait au monde. Après notre départ, rien ne lui manquera. » vous pouvez également envoyer un de ces très beaux proverbes pleins de sagesses ou ces belles paroles à méditer.Merci à toutes et tous et à bientôt. Modèle de texte de départ collègue et amie à lire lors d’un pot de départ professionnel d’une professionnelle qui est aussi une d’au revoir à ses collègues par par courriel – Adieu par mailPetit message mail de départ pour d

En période de fêtes, de nombreuses entreprises organisent des pots. Moments de convivialité, ils contribuent à renforcer les liens du collectif de travail. Mais la consommation de boissons alcoolisées peut constituer un facteur de risque pour la santé et la sécurité des salariés. Point sur les règles applicables à tous les pots d’entreprise fin d’année, anniversaire, départ…. Est-il possible d’organiser un pot avec des boissons alcoolisées ? L’employeur peut organiser des pots au sein même de son entreprise, dans ses locaux, ou bien à l’extérieur dans une salle louée, un bar, un restaurant par exemple, en prévoyant la mise à disposition de ses salariés de boissons alcoolisées. Les règles applicables ne sont toutefois pas identiques selon le lieu où se déroulera le pot. Les pots dans les locaux de l’entreprise Les seules boissons alcoolisées pouvant être introduites dans l’entreprise sont le vin, la bière, le cidre et le poiré. Les spiritueux whisky, vodka… sont pour leur part interdits. Code du travail Le Code du travail sanctionne par une amende de 3 750 € maximum, le non-respect de cette obligation. L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés de l’entreprise concernés, indépendamment du nombre d’infractions relevées dans le procès-verbal établi par les agents de contrôle de l’inspection du travail. Ainsi, par exemple, la mise à disposition de spiritueux dans l’entreprise en présence de 50 salariés fait encourir une amende théorique maximale de 187 500 €. Dans certains cas, l’employeur peut toutefois considérer, notamment au regard de l’activité de l’entreprise, que la consommation de boissons alcoolisées est susceptible de porter atteinte à la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Afin de prévenir tout risque d’accident, il a alors la possibilité de prévoir dans le règlement intérieur ou, à défaut, par une note de service, une disposition limitant, voire interdisant, toute consommation d’alcool. De telles mesures doivent cependant être proportionnées au but recherché. Les pots en dehors des lieux de travail En ce qui concerne les événements organisés à l'extérieur de l’entreprise, les règles applicables sont différentes dès lors que le règlement intérieur ne s'applique pas. En revanche, le salarié reste subordonné à l’employeur et soumis à son pouvoir de direction, dans la mesure où il participe à un pot sur invitation de son employeur. En cas d’accident, la responsabilité de ce dernier pourrait donc être engagée. Il est donc recommandé à l’employeur de limiter la quantité de boissons alcoolisées et éventuellement, d’appliquer les mêmes règles qu’à l’intérieur de l’entreprise. A noter L’alcool entraîne des effets physiologiques baisse de la vigilance, prise de risques, réduction du champ de vision... qui contribuent à augmenter les risques d'accident au poste de travail ou sur la route. La responsabilité de l’employeur peut alors être engagée. La mise en place de certaines mesures de prévention, que l’employeur peut prendre après avis du médecin du travail, peut permettre de garantir la santé et la sécurité des salariés, et faire en sorte que les pots restent un moment festif. Existe-t-il des règles spécifiques pour les jeunes travailleurs et les apprentis ? Compte tenu de son obligation de sécurité, l’employeur doit veiller à protéger la santé et la sécurité de l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cette règle s’applique également aux mineurs et aux apprentis qui peuvent être dans l’entreprise. En raison de leur vulnérabilité, des dispositions spécifiques sont donc prévues par la réglementation. Toute entreprise peut en effet engager un apprenti, à condition de garantir notamment que les conditions de travail, de santé et de sécurité, ainsi que la moralité des personnes responsables de sa formation sont de nature à permettre une formation satisfaisante. En cas de risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti, l'agent de contrôle de l'inspection du travail peut proposer au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi la suspension du contrat d'apprentissage. Lors des diverses festivités organisées par l’entreprise, l’employeur devra par conséquent leur porter une attention particulière et veiller à ce que leur consommation d’alcool reste raisonnable. En ce qui concerne les mineurs, compte tenu des risques que l’alcool peut présenter pour leur santé et en raison du risque de dépendance, il semble opportun de leur interdire la consommation d’alcool lors des pots organisés par l’entreprise. Enfin, il convient de noter que diverses sanctions sont prévues par la réglementation. C’est ainsi que le fait de faire boire jusqu'à l'ivresse un mineur est passible d’une amende de 7 500 € ou plus ; le fait de provoquer directement un mineur à la consommation excessive d'alcool est pour sa part passible d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende ; le fait de provoquer directement un mineur à la consommation habituelle d'alcool est passible d’une peine de deux ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Comment limiter et prévenir les risques ? Si l’employeur choisit d’autoriser la consommation d’alcool lors des pots d’entreprise, certaines mesures peuvent réduire les risques éventuels pour la santé et la sécurité des salariés. Ces mesures peuvent consister par exemple à rappeler les règles applicables avant l’organisation du pot d’entreprise notamment par l’envoi d’un mail aux salariés ; rappeler les risques liés à la consommation d’alcool ; fournir systématiquement des boissons non alcoolisées ; limiter les quantités de boissons alcoolisées ; mettre à disposition des salariés de quoi se restaurer afin de limiter le pic d’alcoolémie ; mettre des éthylotests à disposition du personnel en vue d’un autotest anonyme ; établir une procédure à suivre face à un salarié dans l’incapacité d’assurer son travail et/ou de conduire son véhicule en toute sécurité ; prévoir un délai suffisant avant la reprise d’une activité dangereuse ou la conduite d’un véhicule ; proposer éventuellement un accompagnement pour le retour des salariés à leurs domiciles taxi, etc.. A noter Un verre d'alcool fait augmenter l'alcoolémie de 0,2 à 0,25 g/l environ. L'organisme met environ 1 h 30 pour l’éliminer. La responsabilité de l’employeur peut-elle être engagée en cas d’accident pendant ou après le pot d’entreprise ? Le Code du travail interdit de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d'ivresse sur le lieu de travail. Par ailleurs, si un accident survient pendant ou après le pot, l’employeur peut voir sa responsabilité engagée pour faute inexcusable, l'employeur est tenu envers le salarié à une obligation de sécurité de résultat. En cas d'accident du travail, tout manquement à cette obligation peut engager sa responsabilité sur ce fondement. sur le plan pénal, notamment pour non-assistance à personne en danger ou encore homicide involontaire. En cas d'accident suite à un pot par exemple, le salarié victime ou ses ayants droits pourront éventuellement engager la responsabilité de l’employeur. A titre d’exemple en juin 2007, la Cour de cassation a confirmé la condamnation d’un président et de divers salariés d’une société pour homicide involontaire et non-assistance à personne en danger. Un salarié était décédé peu après avoir quitté les locaux de l’entreprise au volant de son véhicule suite à un repas d’entreprise, alors qu’il présentait un taux d'alcoolémie de 1,90 g par litre de sang. sur le plan civil, l’employeur peut être tenu responsable des éventuels dommages que ses salariés peuvent causer à des tiers. Références juridiques Article R. 4228-20 et suivants du Code du travail Article L. 4741-1 du Code du travail Article L. 6222-1 du Code du travail Article L. 3353-4 du Code de la santé publique Article 227-19 du Code pénal Article 1240 du Code civil Chambre criminelle de la Cour de cassation, 30 septembre 2003, pourvoi n° 03-81554. Chambre criminelle de la Cour de cassation, 5 juin 2007, pourvoi n° 06-86228 Voir aussi publications 04/2020 Focus juridiques La collection des focus juridiques » apporte chaque mois des réponses pratiques et concrètes sur la réglementation applicable en matière de prévention des risques professionnels. DOSSIER 11/2014 Employeur L’employeur est celui qui met en œuvre la démarche de prévention dans son entreprise. Il est en effet responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il coordonne ses différentes équipes et attribue les moyens nécessaires à la préservation de la santé physique et mentale de tous ses salariés. Dossier 11/2021 Addictions Les consommations de substances psychoactives, même à faible dose, comportent des risques pour la santé dépression, dépendance, cancers… et la sécurité des salariés. Voici quelques conseils pour évaluer ces risques et mettre en place des mesures de prévention adaptées. Mis à jour le 11/12/2018

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